SEGURIDAD JURÍDICA EN UNA RESCISIÓN LABORAL

Finalizar una relación laboral sin planeación puede derivar en un pago en dinero relevante, que implique indemnización, el pago de salarios caídos y otra consecuencia muy perjudicial para los patrones que es distorsionar el ambiente laboral, motivando a demandar al patrón ante situaciones donde verdaderamente no existe despido injustificado alguno y menos aún responsabilidad patronal verdadera.

Errores comunes del Patrón

Pretender negociar y conciliar de forma improvisada suele ser una práctica que encamina al patrón directo a una demanda laboral con mayores consecuencias que pudieron ser evitadas. De igual forma no considerar aviso de rescisión, no contar con documentación elemental que por obligación debe tener, no tener evidencia alguna de posibles causales de rescisión con responsabilidad para el trabajador.

Causales de rescisión de la relación laboral

En las diversas causales que contempla la Legislación laboral, existen diversas como falta de probidad u honradez, hostigamiento y/o acoso sexual, más de 3 faltas de asistencia sinpermiso o causa justificada, provocar daños intencionales a instalaciones o maquinaria, igualmente provocar daños graves por negligencia del trabajador entre otros.

Antes de despedir al trabajador

Al no contar con la asesoría legal, es común que el patrón omita y desconozca los detallesnecesarios que impedirían escalar el conflicto o en su caso ante lo inevitable de ello, decontar con los elementos para una defensa en juicio, por lo que debe tener claro todopatrón que siempre debe contar con evidencia suficiente validada por su abogado, quele permita tener seguridad en la existencia de causales de rescisión comprobables, basadoen hechos y circunstancias que sea posible verificar de forma efectiva y sobre todo contar con el apoyo legal confiable antes de dar este paso y evitar contingencias mayores.

Consideraciones generales

Una separación en materia laboral puede ser por renuncia, por rescisión o cuando es por voluntad de ambas partes y en todos los casos, lo importante es evaluar cada uno, con sus implicaciones y regulación legal específica los diversos escenarios y en esa dinámica, resulta de vital relevancia llevar un procedimiento que considere la debida organización y estricta preparación por el asesor legal especializado para la correcta terminación de la relación laboral sin perjuicios económicos para el patrón.

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